工作offer如何选择

September 17, 2020

问:

月底从厂商入职集成商负责桌面端产品经理,带销售性质有KPI要求(主要做外企,金融,互联网公司的的IT集成服务,运维,智能弱电化等,也是朋友推荐,对方也四处打听了老板还可以)。谈offer的时候有几点我跟老板重申明确:

1.我的经验并不是很足,前期是需要老板带一带好入手业务,他也答应了亲自带我一段时间
2.公司员工都在用自己的电脑办公,我说自己电脑坏了都是用公司的电脑,老板也答应了入职后配电脑
3.明确了日常工作的汇报是他助理
4.接受了公司避税的做法,其他人都是最低的五险一金,我的是8k

入职时老板外地出差没回来,微信沟通让我找产品部的女同事对一下工作。上周五老板回上海面聊后(老板让女同事一起),意思是以后我也要汇报工作给女同事,并且我跟厂商销售的活动也要带上她,当然女同事认为我汇报给她不适合,大家都是同事。

之前说好的前期带我一段时间,聊的过程表达出:哥们,我自己工作很忙,没有那么多时间带你做事,你要自己想办法行动,不要给我带来问题,只要告诉我有什么需要帮忙就好了。

说好的配电脑人事说仓库没有了,自己解决。

入职后我催了两次人事签合同,直到上周五面聊后老板知道了这个,人事才在下班前把劳务合同丢给我,周五带回家我现在还没签。

我现在的困惑是:一开始老板邀请我进这家公司,通过两周下来的体会,也没那么很看重这一块,总体感觉不是很舒服,内心的想法现在不是很想签劳务合同。

答:

自己有能力就找别的工作,没能力就把这份工作做好。虽然这家公司听起来很烂。

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